VERSCHWENDEN SIE DAS POTENZIAL IHRER MITARBEITER NICHT, FÖRDERN SIE ES

Wer stellt Tag für Tag Ihre Kunden zufrieden und hält Ihr Unternehmen am Laufen? Es ist jeder einzelne, individuell mitwirkenden Mitarbeiter. Sie sind oft die übersehene Mehrheit Ihrer Organisation und doch wird nichts ohne ihre Tatkraft und ihr Engagement erreicht. Unser Programm zur Entwicklung von Selbst-Management-Fähigkeiten vermittelt Einzelpersonen Strategien und Kompetenzen, die sie brauchen, um sich zu proaktiven selbstverantwortlichen Arbeitskräften zu entwickeln. Sie werden geschult, Kontrolle über ihren eigenen Erfolg zu übernehmen und mit hoher Einsatzbereitschaft Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist das proaktive Verhalten jedes Einzelnen. 50% der einzelnen Mitarbeiter glauben, ihr Arbeitsplatz könnte wegfallen*. 1/3 machen einfach ihre Arbeit und nichts weiter**.

WAS KÖNNTE IHR UNTERNEHMEN ERREICHEN, WENN JEDER EINZELNE MITARBEITER SELBSTVERANTWORTLICH HANDELN WÜRDE?

INVESTITIONEN IN EIGENVERANTWORTLICHE MITARBEITER ZAHLEN SICH AUS

Ob die strategischen Initiativen Ihres Unternehmens erfolgreich sind, hängt vom Engagement und der Initiative derjenigen ab, die sich an vorderster Front einbringen und für die Umsetzung verantwortlich sind. Wenn Sie diese Mitarbeiter mit den Strategien und Kompetenzen des Selbst- Managements ausstatten, bauen Sie eine leistungsfähige, innovative und effektive Belegschaft auf.

ENTWICKLUNG BESCHLEUNIGEN
Selbstverantwortliche Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre eigene Entwicklung. Sie bitten von sich aus um die entsprechende Führung und Unterstützung, um in ihrem Job besser und schneller zu werden.

LEISTUNG STEIGERN
Selbstverantwortliche Mitarbeiter sind hoch engagiert und arbeiten konsequent daran, die Leistung innerhalb Ihres Unternehmens zu steigern.

PERSÖNLICHE VERANTWORTUNG KULTIVIEREN
Selbstverantwortliche Mitarbeiter müssen nicht zur Verantwortung gezogen werden, sie halten sich selbst für die Erreichung ihrer Ziele und die erfolgreiche Umsetzung der Initiativen Ihres Unternehmens verantwortlich.

INNOVATION ERHÖHEN
Selbstverantwortliche Mitarbeiter wissen, wie man Grenzen überwindet, die sie bei der Lösung von Problemen und der Bewältigung von Herausforderungen behindern. Selbstverantwortliche Mitarbeiter sind in der Lage, über den Tellerrand hinaus zu schauen.

WIE MAN EIGENVERANTWORTLICHE MITARBEITER FÖRDERT

Wir wissen, welche entscheidende Rolle es für Ihr Unternehmens spielt, dass jeder Mitarbeiter fähig, proaktiv und engagiert Ergebnisse erzielt. Unser Trainingsprogramm Selbst-Management vermittelt ihrer Belegschaft auf allen Ebenen Ihres Unternehmens Strategien und Kompetenzen der Selbstführung. So lernen Ihre Mitarbeiter Verantwortung für ihren eigenen Erfolg zu übernehmen.

Das Selbst-Management Programm von Blanchard basiert auf dem weltweit am meisten verbreiteten Führungsmodell Situative Führung® II und integriert neueste Erkenntnisse über bestimmte proaktive Fähigkeiten, die Menschen brauchen, um maximal effektiv zu sein. Die Teammitglieder lernen, ihre persönliche Entwicklung und Leistung in einer einheitlichen Sprache zu besprechen, damit Gespräche mit ihren Vorgesetzten effektiver werden und vertrauensvolle, offene Beziehungen aufgebaut werden können.

Selbst-Management vermittelt individuellen Mitarbeitern Strategien und Kompetenzen, die sie brauchen, um proaktiv und mit hoher Eigeninitiative handeln zu können. Sie lernen selbstbestimmt dafür zu sorgen, wichtiges Feedback und eine passende Führung zu erhalten und sind in der Lage innovative Lösungen überzeugend einzubringen.

NEHMEN SIE KONTAKT MIT UNS AUF

Selbst-Management wird Ihren Mitarbeitern Strategien und Kompetenzen vermitteln, die sie zu fähigen, selbstverantwortlichen Teammitgliedern macht, die produktiv, engagiert und konsequent für Ihr Unternehmen arbeiten.

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*DDI Pulse of the Workforce Survey
**Gallup 2015 Engagement Survey