Der Blog zum Thema Führung von den Blanchard-Experten

Die meisten von uns, sogar Millennials, haben eine Arbeitshistorie, die von Anleitung und Kontrolle geprägt ist. Wir haben dies sowohl in der Schule als auch an unseren Arbeitsplätzen erlebt. Daher neigen wir dazu, Autorität eher als etwas zu betrachten, das von außen kommt, als wahrzunehmen, dass Autorität auch von innen kommen kann.

Obwohl wir behaupten mitfühlende und verständnisvolle Leader zu bevorzugen, nehmen wir pessimistische Führungspersönlichkeiten als mächtiger wahr als ihre optimistischen Kollegen.